Firma płaci za badania lekarskie: co ze składkami?

Pracownicy organizacji są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim. Pracodawca płaci za badania. Kiedy te kwoty są uwzględniane w bazie składek? Zgodnie z artykułem 212 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek za swoje pieniądze organizować obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników. Umowa czy odszkodowanie? Ministerstwo Finansów, analizując w swoim piśmie przepisy prawne, wyciągnęło następujący wniosek: badania powinny odbywać się w kierunku pracodawcy do organizacji medycznej, z którą zawarta jest umowa, oraz na koszt firmy. Załóżmy, że pracodawca organizuje badania lekarskie zgodnie z przepisami ustawowymi, co jest jego obowiązkiem i nie ma związku ze świadczeniami pracowniczymi. Pracodawca przekazuje również wynagrodzenie za badania lekarskie bezpośrednio placówce medycznej. W tej sytuacji wydatki nie są uwzględniane w bazie składek. Dokument pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr 03-04-06 / 76866 z dnia 22.09.2021 nie trzeba płacić składek, gdy badania lekarskie są przeprowadzane w ramach umów DMC lub na świadczenie usług medycznych zawartych z instytucjami medycznymi. Same umowy muszą być zawarte na okres co najmniej jednego roku. Jeśli jednak firma zrekompensuje pracownikom koszty badań, które przeprowadzają samodzielnie w dogodnym dla nich czasie, składki będą musiały zostać opłacone, mówi Ministerstwo Finansów Rosji. Takie zwroty nie są przewidziane przez prawo. Nie ma go również na liście odszkodowań zwolnionych z opłacania składek. Praktyka sądowa jak pokazuje obowiązująca w tej sprawie praktyka sądowa, weryfikatorzy z FSS Rosji często podążają za powyższą logiką w odniesieniu do składek” traumatycznych”. Jednocześnie firmy dość długo i bezskutecznie zmagają się z takim podejściem, a sędziowie z reguły je popierają, zwalniając ze składek rekompensatę kosztów obowiązkowych badań lekarskich. Sąd Najwyższy również nie pochwala takiego podejścia kontrolerów. Dokument pismo Federalnej Służby Podatkowej nr BS-3-11/[email protected] z dnia 21.09.2021 sędziowie opierają się na następujących wnioskach. Świadczenia te nie mają charakteru motywacyjnego ani motywacyjnego, ani nie są dokonywane w ramach GPA lub umów o pracę. Ponadto weryfikatorzy często nie są w stanie udowodnić, że usługi medyczne były świadczone w większym zakresie niż przewidziano w odniesieniu do badań lekarskich organizowanych przez pracodawców. Sama wielkość wydatków pracodawców jest zwykle zgodna z dokumentami potwierdzającymi przeprowadzenie badań.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.