Jakie nowe kary wprowadzają od 2022 roku

Za nieprawdziwe informacje w dokumentach dotyczących identyfikowalności towarów zaczną być karane od drugiej połowy 2022 roku. A, przesyłając dane do FSS, musisz być ostrożny. Za błędy w informacjach o pracownikach zaczną być karane po 1 stycznia 2022 r. Kary za informacje o pracownikach od 1 stycznia 2022 r. ustawa federalna z dnia 30.04.2021 r. nr 126-FZ została zmieniona w głównej ustawie o ubezpieczeniach społecznych-nr 255-FZ. Dodano nowy artykuł 15.2, zgodnie z którym od 1 stycznia 2022 r.firma może zostać ukarana grzywną za niezgłoszenie lub podanie nieprawidłowych informacji o pracownikach. Zgodnie z opisem podstawy do kar i kwoty są podobne do podatku. Na przykład za odmowę dostarczenia dokumentów lub naruszenie terminów zostanie ukarany grzywną za każdy dokument w wysokości 200 rubli. Dużo więcej trzeba będzie zapłacić, jeśli FSS przepłaci pracownikowi zasiłek. Tutaj (jak w przypadku niepłacenia podatków) zostanie ukarany grzywną w wysokości 20% nadpłaty. To prawda, że istnieją ograniczenia: kara nie może wynosić więcej niż 5 000 rubli i mniej niż 1 000 rubli. Tak więc, w przypadku nadpłaty z winy biura rachunkowego, organizacja płaci co najmniej 1 000 rubli, nawet jeśli nadpłata wyniosła 50 rubli. Naruszenie terminu składania informacji będzie kosztować 5000 rubli.

Kary za identyfikowalność za naruszenia w pracy z dokumentami dotyczącymi identyfikowalności towarów będą karane przez Kodeks Cywilny. Na wniosek Ministerstwa Finansów do kodeksu administracyjnego wprowadzono kilka nowych artykułów. Kary zaczną obowiązywać po 1 lipca 2022 roku. Rok po wprowadzeniu systemu identyfikowalności jest uznawany za przejściowy. Każda kara osobno jest niewielka. Ale w sumie jedna partia identyfikowalnych towarów grzywna może „wylać” kilka tysięcy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.